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Le novita' del rinnovo del CCNL lavoro domestico

    Le novita' del rinnovo del CCNL lavoro domestico

    di Maria Zago
    Ufficio Lavoro Domestico, Acli Service Treviso srl

    Il 28 ottobre 2025 è stata firmata l'ipotesi di accordo per il rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro Domestico, entrato in vigore il 1° novembre 2025 e la cui validità sarà fino al 31 ottobre 2028.
    Al termine delle consultazioni, gli esiti finali saranno trasmessi nel corso del mese di dicembre alle Segreterie nazionali delle rispettive organizzazioni sindacali. Pertanto entro i primi mesi dell'anno 2026 saranno pubblicati ulteriori aggiornamenti in ambito normativo ed economico.  L'intesa che sarà raggiunta rappresenterà un passaggio significativo per un settore che coinvolge centinaia di migliaia di famiglie e lavoratori in Italia.

    Ecco i contenuti principali:

    -    Aumenti salariali: nel triennio 2026-2028 , in misura progressiva, saranno adeguate le paghe minime sindacali  in relazione all'inflazione e al costo della vita rilevata annualmente dall'Istat. Sale inoltre a 30 euro l'indennità economica per chi possiede la Certificazione di qualità UNI 11766:2019, riconoscimento che diventa un vero e proprio marchio di professionalità per i dipendenti del settore domestico.
    -    Contratto individuale di lavoro: viene introdotto l'obbligo di indicare la collocazione temporale del lavoro ossia la distribuzione oraria dell'attività lavorativa nell'arco della settimana, oltre che la modalità di corresponsione dello stipendio.
    -    Permessi: i lavoratori potranno fruire di  permessi non retribuiti, su accordo tra le parti, per assistere familiari con grave disabilità certificata, oltre ai permessi retribuiti già previsti dall'art. 19 comma 1. Si tratta di un risultato rilevante poichè il settore del Lavoro Domestico è tutt'ora escluso dall'applicazione della Legge 104/1992.
    -    Genitorialità: viene introdotto il congedo genitoriale della durata di quattro mesi continuativi, successivi al congedo di maternità obbligatorio, senza la maturazione di alcun istituto retributivo diretto e indiretto.

    Per maggiori informazioni, affida la gestione del tuo rapporto di lavoro all'uff. Lavoro Domestico di Acli Service Treviso s.r.l. Tel. 0422-545226 mail: Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.

     

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    Una famiglia deve avere una casa dove abitare, una fabbrica dove lavorare, una scuola dove crescere i figli, un ospedale dove curarsi e una chiesa dove pregare il proprio Dio

    Giorgio La Pira